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COACHING ET FORMATION
LEADERSHIP FEMININ

POUR LES ENTREPRISES & ADMINISTRATIONS

VOUS SOUHAITEZ...

1️⃣ Mettre en place une gouvernance plus paritaire dans votre structure

2️⃣ Accompagner le développement professionnel de vos talents féminins

...MAIS VOUS AVEZ DES DIFFICULTÉS CAR :

Jenny Chammas

VOUS ÊTES AU BON ENDROIT. 

 

C’EST EXACTEMENT LA MISSION QUE NOUS POURSUIVONS AVEC NOTRE PROGRAMME LEADERS AMBITIEUSES

Mon équipe et moi avons créé le programme Leaders Ambitieuses pour :

CECI EST NOTRE AMBITION.

Embarquer les acteurs économiques et sociaux, privés et publics, dans notre mission de développer le leadership des femmes pour œuvrer toujours davantage à la construction d’une société plus égalitaire et d’entreprises et d’administrations plus performantes.

QUELS SONT NOS RÉSULTATS ?

POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS ?

Coachappy est un organisme de formation qui accompagne les femmes à affirmer leur leadership pour gagner en confiance, en performance et en bien-être.

POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS ?

Coachappy est un organisme de formation qui accompagne les femmes à affirmer leur leadership pour gagner en confiance, en performance et en bien-être.

NOUS ACCOMPAGNONS :

Nous créons et réalisons aussi des workshops de coaching pour des entreprises, organisations et associations.

Pour faire une demande pour une ou un groupe de collaboratrices, ou bien pour avoir plus d’informations sur notre activité auprès des entreprises et administrations, cliquez ci-dessous pour nous contacter.

TÉmoignages

À la suite de sa participation au programme "Développer son leadership au féminin", nous avons vu une progression chez notre collaboratrice M. , Managing Director, sur les sujets suivants :

- Prendre de recul et gérer ses émotions dans des situations difficiles
- S’autoriser à être soi, et s’affirmer avec aisance, aplomb et impact
- Prendre ses propres décisions Cela a permis à l'entreprise:
- La gestion sereine de deux crises successives (socio-économique et sanitaire)
- La mise en place d’un plan de transformation ambitieux de sa filiale
X.
VP des RH dans un grand groupe industriel
I., associée, a développé grâce au programme les compétences suivantes, ayant toutes un impact positif sur notre organisation :

- Meilleure gestion des priorités dans un environnement en changement constant et avec beaucoup de challenges et d’exposition,
- Amélioration continue de l’exercice du rôle de Team Leader – coaching, suivi de carrière, (collaborateurs dont le développement est directement sous sa responsabilité),
- Amélioration continue de son rôle d’associée sur des projets clients complexes, garantissant ainsi la qualité des travaux et le développement de la relation client au plus haut niveau,
- Elle est devenue un exemple pour les femmes au sein du cabinet, favorisant ainsi la rétention des collaboratrices de talent.
L.
Associee au sain d un grand cabinet de conseil

ILS NOUS FONT CONFIANCE

ILS PARLENT DE NOUS

À BIENTÔT ! 

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