Le premier podcast français sur le leadership, pour les femmes qui veulent franchir une étape décisive dans leur carrière.
Retrouvez-moi tous les mardis pour un nouvel épisode.
Avez-vous déjà envisagé le changement professionnel non pas comme une source d’inquiétude, mais comme une opportunité extraordinaire qui n’attend que vous ?
Cette semaine, dans l’épisode 244 de Femme Ambitieuse, je vous propose un voyage en quatre étapes pour affronter les changements qui secouent votre équilibre professionnel.
“Je me sens perdue dans ma vie professionnelle, je doute de moi, je ne sais plus que faire dans ma carrière…”
Aujourd’hui, je vous propose 7 pistes pour surmonter le doute professionnel et continuer d’avancer dans une voie qui vous correspond vraiment.
Que faire face à une équipe démotivée ? Comment donner ou redonner l’énergie, l’envie et l’implication ?
Dans l’épisode 238 de Femme Ambitieuse, je m’adresse à toutes les leaders qui me suivent et qui se demandent comment motiver une équipe.
Votre source de motivation ne réside pas dans vos responsabilités et votre salaire.
Votre source de motivation trouve son origine dans ce que vous vous dites au sujet de ces circonstances qui génèrent (ou non) de la motivation. Et c’est là une nuance qui fait toute la différence !
C’est la bonne nouvelle du jour, chère leader et c’est le sujet que je développe dans cet épisode 237.
Comment féminiser ses cadres supérieurs et sa gouvernance ? Quelles actions mener pour plus de parité dans le monde professionnel ?
Dans ce nouveau format, j’offre des pistes de réflexion à toutes les personnes impliquées dans l’objectif de féminiser leurs équipes managériales et dirigeantes.
Le milieu professionnel est souvent le théâtre d’interactions humaines complexes et parfois déstabilisantes. Pas toujours simple d’incarner la leader qu’on souhaiterait être quand on se fait sans cesse interrompre !
C’est pourquoi, aujourd’hui, je vous donne des conseils précis sur la manière de réagir face aux interruptions pour enfin se faire entendre.
Entre l’inflation, les grèves, la guerre en Ukraine et la crise énergétique et climatique, je sais que pour beaucoup d’entre vous, le quotidien se tend dans vos fonctions. C’est pourquoi j’ai conçu une courte série de mini-épisodes “spécial crise” pour vous aider à naviguer dans cette période d’incertitude.
Prendre du repos, c’est une chose… Mais pour vraiment se ressourcer, encore faut-il parvenir à débrancher le mental et à faire le vide dans sa tête. Si vous ne parvenez pas à arrêter les ruminations et à calmer votre agitation mentale, cet épisode est pour vous !
Avez-vous constaté combien il est parfois difficile de se reposer quand on est une femme leader ?
Cette semaine, je veux vous montrer qu’il est possible d’apprendre à se reposer et à enfin souffler pour prendre soin de soi.
Ludivine Rugard, psychologue sociale de formation, a travaillé pendant 15 ans en RH. Depuis 3 ans, elle occupe un poste de Senior Manager en Diversité, Équité et Inclusion (DEI) dans une entreprise américaine, à Amsterdam.
Christine est une jeune maman active, directrice marketing de Palladium et co-fondatrice de la marque de vêtements de sport Francus.
Khadija est notre deuxième invitée sur la série de podcast consacrée aux femmes leaders issues de la diversité, co-créée et co-animée avec Aïssata Sy-Lafarge.
Nous accueillons pour ce deuxième épisode de la série diversité et leadership Djenebou Coulibaly, intrapreneuse dans l’âme et responsable grands comptes chez American Express.
Nous avons enregistré ensemble ce 1er épisode de la série comme une introduction : tout d’abord pour vous présenter Aïssata, ma co-animatrice sur cette série, mais aussi pour vous expliquer notre démarche pour ces 5 épisodes.
Dans cet épisode un peu particulier, je vais vous donner toutes les raisons pour lesquelles je vous encourage vivement à rejoindre un groupe de femmes, à en créer un, à voir vos amies plus souvent, à oser demander de l’aide aux femmes qui vous entourent, à être la bonne amie qui apporte son soutien car vous verrez, de ça aussi vous grandirez.
Une nouvelle fois, ces femmes leaders vont vous donner un véritable un shot d’inspiration, et vous feront entrevoir ce que vous pourriez créer dans VOTRE vie avec le programme de coaching Leaders Ambitieuses. Chacune à leur tour, nos 6 leaders d’horizons divers nous racontent en quelques minutes comment leurs vies se sont transformées grâce au coaching, en faisant le récit de ce qui a vraiment changé pour elles.
Dans cet épisode, je vous donne 4 clés pour trouver votre propre équilibre entre organisation et flexibilité.
Dans cet épisode, je vous donne des clefs pour poursuivre des objectifs alignés avec vos valeurs, que vous soyez entrepreneure ou non.
Animer une équipe, l’engager, la motiver est une mission du quotidien. Il y a des rendez-vous particulièrement importants pour en faire un succès et la période de fin d’année et de début d’année en est un. Je vous partage dans cet épisode très pragmatique comment dresser un bilan de votre année et fixer des objectifs en équipe.
À quelques jours de la nouvelle année, il est temps de revenir sur mes kifs de l’année 2022. C’est une pratique que je vous recommande et à laquelle je vous initie dans cet épisode !
Dans cet épisode de podcast (en rediffusion), je vous fais découvrir ma routine matinale et livre mes conseils pour mettre la votre en place, sans pression et en accord avec qui vous êtes.
Je vous donne mes 5 meilleurs outils de productivité pour gagner en efficacité au travail sans jamais perdre de vue votre bien-être et votre équilibre !
Dans cet épisode de podcast, j’ai souhaité vous partager en toute transparence les raisons et apprentissages de mon passage à la semaine de 4 jours.
Dans cet épisode, je vous partage les 7 piliers qui constituent ma routine équilibre. Pas de formule magique, c’est ce qui fonctionne pour moi, et j’espère que cela pourra vous inspirer.
Des pensées et questions puissantes qui pourront vous aider à mettre de la douceur et de l’amour dans vos vies pour voir autrement ces années qui passent.
Je vous donne 5 clés pour aborder sereinement une absence longue durée et en tirer le meilleur pour mieux manager votre équipe.