5 bénéfices du coaching pour un leadership puissant
Se faire coacher, en tant que leader, apporte des bénéfices considérables dans notre vie professionnelle, mais également personnelle.
Car être une leader, ce n’est pas inné : ça s’apprend et ça se travaille.
Le coaching est un outil formidable pour gagner en leadership, en impact et en confiance en soi. Mais aussi, pour s’épanouir davantage au travail et y trouver plus de plaisir !
Dans cet article, je vous parle en détail des 5 principaux bénéfices du coaching pour votre leadership.
Pour écouter le podcast, c’est ici :
Transcription de l’épisode :
Dans cet épisode :
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Pourquoi se faire coacher pour développer son leadership ?
1. Le coaching comme outil de connaissance de soi
2. Le coaching comme outil de relation aux autres
3. Le coaching comme outil d’adaptation à toutes les situations
4. Le coaching comme outil de transformation du monde
5. Le coaching comme outil d’épanouissement
Être une leader, ça s’apprend
Pourquoi se faire coacher pour développer son leadership ?
Il me semblait indispensable de partager pourquoi, en tant que coach en leadership et moi-même coachée, j’aime tant le coaching.
Et pourquoi je suis convaincue que pour être une excellente leader, le coaching est un atout très précieux, voire quasiment indispensable.
Le coaching est mon métier.
Mais le coaching a aussi radicalement changé ma vie, mon leadership, mon niveau d’audace. Et c’est aussi le cas pour nos clientes.
J’aurais donc énormément de choses à dire à ce sujet !
Alors pour rester synthétique, j’ai choisi de vous parler des 5 principaux bénéfices du coaching au service d’un leadership puissant.
J’espère que vous trouverez parmi ces 5 bienfaits celui qui sera votre élément déclencheur pour souhaiter vous aussi vivre un jour cette formidable expérience.
1. Le coaching comme outil de connaissance de soi
Le coaching est d’abord et avant tout un moyen de mieux se connaître et de mieux s’accepter.
Se faire coacher pour mieux connaître ses schémas de pensées
Se faire coacher, cela permet de prendre conscience de ce qu’on pense et de ce qu’on ressent.
Combien de personnes passent leur vie en mode pilote automatique avant de se rendre compte que leurs pensées conscientes et inconscientes créent leur réalité ?
Ces mêmes pensées et connexions peuvent se transformer et transformer ainsi notre rapport au monde – notre rapport à nous-mêmes, aux autres, au leadership, au travail, etc.
Le coaching permet de décortiquer :
Pourquoi on pense ce qu’on pense
Pourquoi dans certaines situations on réagit de telle manière ou de telle autre
Puis de décider en conscience quel chemin emprunter pour avancer
Vous est-il déjà arrivé d’être très sensible à une situation au travail ? Par exemple de ne pas pouvoir vous enlever de l’esprit le feedback d’un collègue, de le ruminer sans comprendre pourquoi cela prenait cette ampleur, cette place-là dans votre corps et dans votre vie.
Le coaching permet de dérouler ce fil pour trouver la source de votre réaction.
Or connaître et comprendre ce qui enclenche vos réactions est un outil formidable pour avancer plus intentionnellement par la suite et vous sentir plus maîtresse de vos réactions.
Se faire coacher pour mieux s’accepter
Mieux se connaître, c’est aussi se donner l’opportunité de mieux s’aimer et mieux s’accepter.
C’est un processus d’une grande importance pour vivre une vie plus sereine et ouverte aux autres, aux projets, à vos envies.
Quand on s’aime mieux, on est une meilleure leader car on n’est plus obsédée par ce qui nous fait défaut : on se met pleinement au service de notre mission et de ce qui nous fait véritablement vibrer.
En s’aimant davantage, on prend pleinement possession de ses moyens et ses talents.
Le coaching permet de découvrir quelles sont nos motivations profondes, nos valeurs et nous donne donc l’opportunité de vivre une vie alignée avec cela. On met des mots sur ce qui compte et on fait la place nécessaire.
C’est ce qui fait que, en participant au programme Leaders Ambitieuses, mes clientes découvrent leur zone de génie et redéfinissent parfois leurs priorités pour coller à leurs aspirations profondes.
Elles parviennent à mettre en commun toutes les briques qui font d’elles des êtres riches et à les faire cohabiter pacifiquement ensemble.
Concrètement, cela passe parfois par redéfinir sa mission de vie, changer de voie, poursuivre dans celle dans laquelle on s’est engagée, mais en ajoutant une brique ou en faisant un pas de côté.
Nous avons des leaders qui :
- ont créé des entreprises en participant au programme,
- ont entrepris au sein de leur entreprise sur des sujets qui leur tiennent à cœur comme l’égalité professionnelle homme-femme,
- ont simplement compris qu’elles étaient déjà au bon endroit pour elles et se sont autorisées à prendre pleinement leur place de leader en toute légitimité.
Le coaching, en tant qu’outil de connaissance de soi, permet d’exprimer pleinement son leadership.
2. Le coaching comme outil de relation aux autres
Le coaching permet aussi de mieux comprendre les motivations de ceux qui nous entourent pour mieux communiquer avec eux.
Se faire coacher pour être une meilleure leader
Or pour le leadership, avoir de bons rapports aux autres est indispensable. Vous n’êtes pas leader sans les autres.
Pour améliorer votre posture, mieux communiquer, convaincre, écouter et comprendre, le coaching est un outil fabuleux.
Il permet de construire et d’affiner une posture de leader à votre image, au service de votre mission et des autres.
Et au sein de notre programme Leaders Ambitieuses, ce qui est très enrichissant, c’est que vous vous nourrissez aussi des expériences des autres participantes sur le sujet :
- leur expertise de l’animation d’équipe,
- des recrutements,
- les feedbacks,
- la communication dans des conversations à fort enjeu,
- etc.
Le partage que nous organisons vous permet de bénéficier des apprentissages et de l’expérience de chacune.
Se faire coacher pour devenir une meilleure manager
Le coaching permet concrètement de devenir une meilleure manager.
Les feedbacks de l’entourage professionnel de nos coachées sont parlants :
- Une meilleure communication
- Plus de confiance partagée
- Une dynamique d’équipe plus alignée
De nombreux recrutements et réorganisations d’équipes se sont produits pendant notre programme de coaching.
Se faire coacher donne de la puissance à son leadership et fait gagner en légitimité.
Comprendre comment vous fonctionnez en tant qu’être humain, que femme, que leader vous permet de comprendre le fonctionnement des autres. En tout cas d’être beaucoup plus ouverte au fonctionnement des autres.
Quand on sait s’auto-coacher, on apprend en filigrane à coacher les personnes qui nous entourent et notamment nos équipes.
Cela transforme la façon de créer de la valeur en équipe pour atteindre vos objectifs.
Cela responsabilise chaque acteur.
Dans le programme Leaders Ambitieuses, mes clientes enseignent souvent les outils de coaching à leurs équipes pour trouver un langage commun et les challenger avec bienveillance.
C’est un formidable outil de développement des talents, de résolution des conflits et d’autonomisation des collaborateurs.
3. Le coaching comme outil d’adaptation à toutes les situations
Se faire coacher aide à s’adapter à toutes les situations. Absolument toutes les situations !
Se faire coacher pour garder la tête froide
Le coaching permet une prise de recul absolument phénoménale.
Quand on apprend à lâcher prise sur ce qu’on ne contrôle pas pour se concentrer sur ce qui est en notre pouvoir, la vie est tellement plus facile à vivre.
Le poids sur nos épaules s’allège et on avance dans la vie avec beaucoup plus de résilience.
Combien de fois vous êtes-vous tourmentée sur des sujets totalement en dehors de votre contrôle ?
- Une réorganisation au sein de votre entreprise
- Un confinement avec télétravail imposé
- Une opportunité qui n’a finalement pas lieu
- Etc.
Vous êtes déçue et vous ruminez longtemps.
Se faire coacher pour gagner en résilience
Le coaching nous apprend la résilience, l’acceptation de ce qui est en dehors de notre pouvoir pour remettre au centre de nos préoccupations ce que NOUS pouvons changer.
Se faire coacher nous permet de nous placer aux manettes de notre expérience de la vie :
- On ne peut rien faire pour éviter la réorganisation, mais on peut être une excellente leader pour nos équipes pendant cette transformation.
- On ne peut pas changer un confinement forcé, mais on peut voir et saisir les opportunités dans cette situation : le recul, le temps en famille, l’adaptation aux outils digitaux, etc.
- On ne peut plus rien faire pour cette opportunité qui tombe à l’eau, mais on peut choisir de penser que c’est pour le mieux, qu’il y a sans doute une bonne raison pour laquelle cela ne s’est pas fait et se mettre à la recherche de la suivante.
Je vois les participantes du programme Leaders Ambitieuses gagner en sérénité et en sang froid dans des situations qui auparavant les auraient empêchées de dormir la nuit.
Le coaching permet d’adopter la pensée puissante que tout ce qui arrive se passe POUR nous et non pas CONTRE nous.
Ça donne foi en la vie de penser que, quoi qu’il arrive, on mettra la situation de notre côté, à notre avantage.
Et quand on adopte cette posture face aux circonstances, on dégage un leadership fort car plutôt que de s’arrêter sur la route face aux embûches, on trouve rapidement un moyen de les contourner.
4. Le coaching comme outil de transformation du monde
Le coaching et l’auto-coaching sont des outils de transformation du monde.
Quand vous apprenez à penser intentionnellement, vous vous mettez en action dans une direction qui compte pour vous.
Or, chacune de vos actions est à l’origine de vos résultats. Elles ont, par définition, un impact sur le monde :
- Quand une leader négocie son salaire au même titre que ses collègues masculins, elle change le monde.
- Quand une leader ose postuler à un poste à hautes responsabilités alors qu’avant le coaching elle se serait censurée, elle change le monde.
- Quand une leader coache ses équipes et véhicule exemplarité, empathie et communication ouverte, elle change le monde.
- Quand une leader contribue à davantage de parité en entreprise, en politique, dans les administrations, elle change le monde.
Avec le coaching vous sortez du mode pilote automatique : vous êtes aux commandes et vous pouvez agir concrètement en faveur de vos valeurs.
En soi, c’est un acte engagé et citoyen.
5. Le coaching comme outil d’épanouissement
Évidemment, je ne peux pas passer sous silence l’un des plus beaux bénéfices du coaching : l’épanouissement.
En étant plus consciente de son fonctionnement interne, plus résiliente, plus ouverte aux autres, on apprend à apprécier les grands comme les plus les petits bonheurs et tous les cadeaux de la vie : tous les kifs sur notre chemin !
Dans Leaders Ambitieuses, nous avons sur notre messagerie écrite une chaîne dédiée aux kifs. Les participantes y partagent leurs plaisirs quotidiens et leurs succès, et cela apporte à chacune beaucoup de joie.
C’est aussi ça, se faire coacher en tant que leader : aller vers plus de kif !
Ce qui est génial, c’est que la joie est une émotion exponentielle.
Il n’y a pas de limite à ce que l’on peut ressentir : la nôtre, celle des autres, le partage des petites choses qui font les grands bonheurs…
Le coaching apporte aussi beaucoup d’alignement.
On apprend à être et faire en alignement avec nos valeurs.
On sort de l’aspiration à être une bonne élève pour être soi, assumer pleinement qui on est, notre style de leadership.
On avance plus facilement et sereinement vers ce qui nous semble correspondre à nos aspirations.
Le tout, en se délestant de ce que pensent les autres et des conventions sociales qui alourdissent la vie qu’on a envie de mener.
Depuis que notre programme de coaching existe, j’ai vu des leaders redéfinir leurs objectifs, mener des projets qui combinent leurs aspirations professionnelles et personnelles.
Ou parfois, simplement faire un pas de côté sans rien changer, mais en se sentant tellement mieux dans leurs baskets, tellement plus alignées !
Être une leader, ça s’apprend
In fine, ce qui pousse quiconque à suivre une leader, c’est la force de son message et de sa mission.
Or, sans capacité à communiquer, à oser, à s’accepter telle qu’on est, on peut passer à côté de l’impact qu’on pourrait avoir.
Le leadership, contrairement à ce qu’on pourrait penser, s’apprend et se travaille.
Et ce qu’on va chercher au fond de soi avec le coaching, c’est la personne qu’on est déjà, délestée de toutes les couches de socialisation et d’éducation qui nous freinent dans le plein exercice de nos fonctions.
Le coaching a personnellement changé ma vie, ma mission, ma profession, mon rapport aux autres et au monde.
Il m’a permis d’oser plus, de m’engager davantage et de vivre une vie qui me ressemble, dans laquelle je n’ai jamais besoin de m’excuser d’être moi.
Des erreurs, j’en fais des tas, je les assume et je ne me flagelle pas pour autant !
J’aime mille fois plus manager depuis que je me fais coacher et je manage mieux. Je crée plus de valeur dans mon job et, en même temps, je profite plus de la vie.
En bref, comme j’aime bien le dire : le coaching c’est tout bénef !
En résumé : les 5 bénéfices d’un coaching en leadership
Pour une leader, se faire coacher apporte 5 principaux bénéfices :
- Le coaching permet de mieux se connaître et donc d’atteindre son plein potentiel.
- Le coaching permet de mieux comprendre les autres et ainsi de développer ses qualités de leader et manager.
- Le coaching aide à s’adapter à toutes les situations, même les plus inattendues, de notre vie professionnelle.
- Le coaching est un outil de transformation du monde car il est orienté vers l’application concrète de nos valeurs.
- Le coaching mène à l’épanouissement personnel et à plus de joie au quotidien.
Alors, chères leaders, si vous hésitez encore, c’est que vous êtes prêtes !
Vous êtes la meilleure personne en laquelle investir.
Votre cerveau est un trésor, votre esprit aussi.
Et le coaching est là pour vous aider à sublimer ces trésors afin d’exceller en tant que leader et avoir un impact positif sur votre univers, votre entreprise et sur le monde tout court, sans oublier de vous épanouir en chemin.
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