J’ai constaté dans ma carrière en entreprise à la fois en tant que collaboratrice puis manager que le feedback est un outil qui fait peur. Il est souvent mal perçu et cause des tourments quand on en reçoit et quand on n’en reçoit pas, et également quand on en donne.

Pourquoi le feedback nous fait peur ? Et pour quelles raisons ce n’est jamais vraiment un drame. Comment l’utiliser comme un outil qui serve notre développement et celui de nos équipes ?

Dans l’épisode 34, après les sujets « aimer son travail » et « gérer la pression », j’aborde un autre point clef de l’univers professionnel : le feedback.